劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有什么区别？

发布时间：2020-09-20 热度：100

人才服务行业也是有很多的类型，常常有顾客打电话来询问，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的差别有哪些？公司是做人力资源服务的，就必须弄清楚人力资源服务许可证和劳务派遣许可证都有哪些区别，下面就为大家具体的介绍一下，希望能够 帮助大家做好区分。

实际上人力资源和劳务派遣是完完全全不同的两项服务，人力资源服务许可证的业务范围是：人才供应信息的收集、存储、公布和服务咨询；人才推荐：职位招聘；这个关键做的是猎头公司和招聘职位的服务。

而劳务派遣经营许可证业务范围：劳务派遣，只是这4个字，针对北京市人力资源和社会保障局的规定：劳务派遣关键针对是中低端劳动力，比如：保安人员、保洁服务、工厂工人，要合乎三大特性：暂时性、辅助性、可代替性，基本上北京所有审核劳务派遣的部门针对这三大特性的把控都十分严格，可是因为劳务派遣能够 做差额缴税，因而很多代缴社保的公司也都想办个劳务派遣许可证。

劳务外包公司是我国近几年来依据人力资源市场需求而开设的新的人才中介服务类型，是依照用人公司的标准来招聘人才，并与之签署劳动合同，及有关的社会保险等，但不直接使用职工。

简易地说，人力资源公司，是寻找人才接着推荐给公司，接着人才跟公司签合同，帮公司招人才。劳务派遣和人力资源申请的标准不同，外派方法也是有差别的。

再简易的区分方法，就是看公司被外派的职工是由谁交社保发工资，如果是外派公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，相反则是人力资源服务。

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