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人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别,申请条件

很多朋友都对人力资源许可证和劳务派遣许可证这两个证各自的含义是什么,两者有什么区别,以及办理这两个证需要满足什么条件等问题不是很清楚,那么接下来飞迅企服小编就给大家简单的介绍下人力资源许可证和劳务派遣许可证两者的区别。劳务派遣:简单而言指的是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同后,再由劳务派遣公司和用人..

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人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别,申请条件

发布时间:2020-10-04 热度:23

很多朋友都对人力资源许可证和劳务派遣许可证这两个证各自的含义是什么,两者有什么区别,以及办理这两个证需要满足什么条件等问题不是很清楚,那么接下来飞迅企服小编就给大家简单的介绍下人力资源许可证和劳务派遣许可证两者的区别。


劳务派遣:简单而言指的是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同后,再由劳务派遣公司和用人单位签订派遣协议的一种用人方式,所以劳务派遣是一种用人的形式,这种用工形式有很多好处,比如可以降低公司的用人成本以及规避用人的风险,便于公司用人的管理。所以要成立劳务派遣公司的话,就必须办理劳务派遣经营许可证,这是劳务公司开展劳务派遣业务的前提条件。


人力资源:《人力资源服务许可证》的设立主要是为了规范市场上人力资源服务行业、同时也是提高人力资源服务行业进入门槛的保障措施。是职业中介机构设立的必要的前提条件。


人力资源许可证和劳务派遣许可证的适用范围:


一、人力资源

职业中介(猎头公司)、人才供应信息的搜集、整理、贮存、发布和服务咨询、人才信息网络服务

人才选拔、职位招聘、人才培养、人员素质测评

人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别

人力资源是专门针对人才信息的搜集、整理和发布;(我们常见的猎聘网、智联招聘、BOSS直聘等)

劳务派遣是专门针对人才自身的租用。(特别注意:人才的劳务关系并没有在用人公司,而是由劳务派遣和劳动者签订)


二、劳务派遣

①劳务派遣有三个主体:劳务派遣员工、用人公司、劳务派遣机构。

②劳务派遣机构是按照用人单位对人才的具体规定和条件来招聘员工的,并和劳动者签订劳动合同,与之建立劳务关系:为劳动者发放工资和缴纳社保等,但是并不是直接使用劳动者,而是派遣给其他公司使用。

③用人公司只需要使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳务关系。

④被派遣的员工要同时接受用人单位和派遣机构的双重管理,作为派遣到用人单位的员工,必须要按照用人单位的规定去完成工作任务和工作量。

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人力资源服务许可证申请条件:

1、规定注册资金五十万,有一些地方只需要十万就可以;

2、需要出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);

3、需要提供5个相关的人力资源从业资格人员;(有的省份只需要提供3名人力资源人员,有的省市只需要人力资源相关专业毕业,具体以咨询所属地审批公司为准)

4、接下来就是场地了,没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了,审批需要实地验收。场地大小从三十-100不等,一般以六十平为标准;


劳务派遣经营许可证申请条件:

1、对公司的注册资金要求大于200万;

2、规定出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);

3、有相关的劳务从业人员;(有的省市只需要相关专业毕业,有的省市需要至少1名或者2名人力资源师)

4、场地规定跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从三十-100不等,一般以六十平为标准;


以上便是人力资源许可证和劳务派遣许可证这两个证的申请条件,以及两者的区别,其实还是很好理解的,四川地区这两个证都比较好办,如果您怕麻烦,可以联系我们公司给您代办,费用低、速度快,保证让您满意!

关键词:人力资源许可证,劳务派遣许可证

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